什么样的职场需要辞职

自己的核心思想和领导不匹配
有一份好的工作，再有一个好的领导在职场上面，是我们在职场中最理想的职场生存方式，有的时候说选工作就是选领导，为什么这样说呢？一个好的领导，他知道员工想要什么，会给予他想要的，并更好的去激励员工，引导员工更好的规划自己的职场，为员工谋福利，从而为公司创造收益价值。
当发现自己的价值观和领导的价值观不匹配的时候，建议还是辞职吧，因为价值观不一样，首先在沟通的过程中就会存在分歧，导致工作的过程不顺畅；其次对工作的态度就不一样，就会看彼此都不顺眼，可能会出现和领导反着来的情况，这个是不利于职场发展的。
自己所在的岗位没有发展前景
现在的竞争比较激烈，知识更新换代也比较快，所以在工作过程中不断学习的时候，要思考下这个岗位未来发展的前景，会不会受到大环境的冲击。
我之前有一个朋友，小A他的工作是在线客服，通过和顾客在线交流来获得一定的信息，但是公司目前引进了智能机器人，使得公司在招聘客服的时候就有所减少，所以他现在面临了一定的危机，想着要怎样提升自己，这个岗位是否有前景，如果没有首先考虑的是转岗的问题，如果不行，那么就在学习技能的同时，找一个更适合自己的工作。
自己的工作报酬与价值不成正比
我们都是希望在工作中体现自己的价值，希望得到领导的重视，如果工作的时候做了很多有价值的工作，却得不到认可，那么在工作的时候就会失去信心，也就没有了工作的动力，如果要领导沟通，也解决不了这个问题，那么要思考下未来发展的路要如何走了。
人生的道路很长，职业发展的顺畅与否都是在于自己的选择，辞职不是一时的冲动所下的决定，而是经过深思熟虑之后的抉择，不能盲目的去选择自己未来的路，因为走错一步，可能需要很多的大步一点点的迂回走，才能回到最初的正轨，所以在面临选择的时候不能盲从，要冷静思考。

已无兴趣又无发展的职业