单位不给职工交医保该怎办

你好
最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊，在单位工作了大半年的，他想查看一下自己的社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。 问了公司的人事部，结果也是各种推脱，说不出个所以然。 那单位不给缴社保，这件事情确实是挺坑爹的，因为单位把本该给职工缴纳的社保费占为己有，而同时职工也因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障。 用他的话说就感觉被这个社会给深深的伤害了。 有的朋友可能觉得说无所谓，本来工资就不多嘛，扣完社保以后就更加少了。不交社保呢，我或许还能多发一点。 那对于有这样的想法的人啊，你要知道社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例呢比你自己交的还要多。咱们来举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳的社保总比例是10.2%，也就是500。 110元，而单位给你缴纳的总比例呢是32.3%，也就是1615元。由此可见这个单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多。也就是说如果公司不给你缴社保的话，虽然你每年可以多得6000元，但是单位却为此省下。 2万元啊，而这部分的钱本该就是你应得的。 那么如果我们遇到了这样一种情况，到底该怎么办呢？首先你要知道，如果单位不给你缴社保的话，这种行为是属于违法的啊。 因为按照劳动法的规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，也就是说，单位为职工办理参保手续，并为职工缴纳的社保费，不是一个可以商量的问题，只要是存在劳动关系，单位就必须承担四项义务。如果我们发现自己。 你的单位没有给自己缴社保呢，其实首先是可以去公司协商，让公司把之前没有交的社保及时补交。那如果单位拒绝，就应该去劳动监察部门举报或者是提起劳动争议仲裁，要不然以后等你的年纪大了，没有医疗和养老的保障是会很麻烦的啊。 看病不能报销，退休后也没有退休金可以拿。 所以说啊这个公司不给缴社保，表面上看上去哎呀，咱们公司到手的工资多了，但实际上呢是你亏大了。 说了这么多，其实就是想告诉大家缴纳社保的一个重要性的。 如果以后在找工作的时候，碰到了以各种理由给你拒绝上社保的单位。 那这样的单位。 咱们其实也不去也罢。

虽然说有相关的法律规定我们是要必须交的，但是员工往往是处于弱势的，没有一个好的办法的解决的啊。

国有企业退休职工没有医保怎样处理

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的