根据《人身损害赔偿解释第十一条》--雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。就此案，
1、李达可向孙攀请求其承担赔偿责任，李达并无重大过失，不能减轻孙攀的责任；孙攀承担责任后可向第三人追偿
2、李达可向杜风、杜雨追偿，饲养的动物致人损害的，饲养人或管理人承担无过错责任。
此案中，蜂多来蜜蜂养殖公司尚未对涉案蜜蜂形成实质控制，也并未实际承担饲养和管理义务，杜氏三兄弟仍是蜜蜂的饲养人，杜霜所装运的50箱蜜蜂始终处于封闭的状态，因而其并未实施侵害行为，如不能查明蛰伤蜜蜂来源，则可判定杜风、杜雨因未密封蜂箱而实施了共同危险行为，应承担连带赔偿责任。
3、李达的特殊体质不影响因果关系的成立，李达并无重大过失，不能减轻杜氏兄弟责任。
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