可以作以下回复：
1、您好，这份工作我很喜欢做，因为他能给我带来财富，不止物质上的财富还有精神上的财富。
（一般这样的回答，有两种意思：一种是不可抗力，另一种是求发展。这样的回答可以让领导加深你的印象。）
2、原来和对象异地，现在从外地辞职了，就想来和他一起发展。
（诸如此类的，不可抗力的理由，这样的回答虽然不一定可以让领导加分，但是也不会减分。）
3、原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。
（这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。）
面试岗位期间注意的问题有以下几点：
1、不直接问和钱相关的问题。
如：一再确认，社保公积金，薪酬福利，上下班时间等等。如果是优秀的HR，应该在面试接近尾声的时候，就会告诉你，如果一直到最后都没说，那么你可以委婉地问一下，咱们公司的考勤制度和薪酬政策是怎么样的。
2、不问与面试岗位无关的问题。
如果你面试的是基层岗位，建议不要问：我们部门有多少人，都是怎么分工的，这类问题会让HR觉得你想逃避工作。如果你想知道部门的情况，可以这样问：我入职的这个部门主要负责公司哪方面的业务，我的岗位主要的工作职责是什么，通常情况下，HR会主动告诉你部门情况。
3、不问入职问题。
面试最后一步不直接问HR，什么时候可以入职。因为在HR还没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得你鲁莽。
如果你想确定自己是否有被录用，那么可以这样问：我可以加一下您的微信吗？咱们的录用流程是什么样的？我看咱们还在招聘其他岗位，有适合的人我给您推荐。
个人感觉这其实也是一个重量级问题，回答好了能加分。
你的感觉我觉得要分三部分一个对公司的感觉，一个是对面试人员的感觉，还有自己的感觉。
如果是我的话，我会说通过这次简短的面试对公司的感觉感觉公司在XXXX优点感觉公司在XXXX有疑问，求解惑。
通过面试感受到了公司的在座各位专业和敬业精神，通过面试我们进行了初次相互之间的了解。下面说一点好话XXXXX（真诚一点不要浮夸发现别人的确在什么地方不错就说出来）
再往下说说自己的感觉，通过面试感觉这份工作对我来说是有挑战性的，目前在XXX方面还是有不足需要提高，但是你是有信心有能力胜任目前的岗位的因为你有学习能力和适应的能力，目前已经认识到不足，下面只要针对不足提高就可以了（该自信就要自信切不可自大），根据之前面试的顺利与否自我发挥一下，自信且自省。
其实他就是想问你一下对公司感觉怎么样，
你感觉怎么样就怎么样啊，唉，工作难啊
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