性歧视，并不是一个静态事件。我看不起你就完了。
性歧视：
与你的工作环境有关，你的同事是否也有性歧视，在工作中，你们是能一起完成工作任务，愉快的相处。
与升职，加薪相关的制度，是否抑制女(男)性。古代社会，女人很难当官，不是女性能力比男性弱。
因性歧视的根源有所不同，所以有些人，能举出，其成功的例子。但是歧视的点不一样，切忌胡乱类比。 来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
我觉得这个问题应该从多个角度去衡量！
1、对你的这种歧视你是否能承担？如果可以承担为什么要走？的确不假，我们不提倡歧视，但是我们不也不提倡困难的发生吗，但困难总是来临，那你不去突破，总是回避能有用吗？要想根本解决问题，就是用你实力证明公司歧视的观念是幼稚的！
2、如果这个歧视是你无法容忍的，或者这种歧视可能会对你造成伤害，那你没必要留！
3、所有的性别歧视都是有原因的，而有些性别“歧视”并不一定是真正的歧视而是性别劣势造成的。只有这么想，心态才能摆正！ 来自职Q用户：阿蔡说职场
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