1、劳动法上的工资指的是所有数额确定的应发放薪资的总和，包括基本工资，福利补贴，岗位津贴等。
2、支持这个说法的理由：1）劳动纠纷中，法院或仲裁委认定劳动者工资主要是看工资单上的收入，而不是劳动合同所载的金额。2）侵权纠纷中需要赔偿误工费的，也是看工资单上的全部收入。3）认定劳动者是否达到最低收入标准的，也是看工资单上的收入总和而非基本工资。
就是劳动合同上所签署的工资额数。很多公司都是基本工资加奖金制的，一般合同上所签署的都是基本工资。
基本工资
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