《劳动合同法》的实施，主要是使企业人力成本上升，针对人力成本上升来研究！
1、首先分析合同法对劳动力市场的影响，及供求关系的变化，分中长期；
2、再分析企业用人（聘用、管理、解雇等各个阶段）的成本变化；
3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能；
4、可以单独分析合同法中的条款，比如企业用人的违法成本等等；
5、最后写个总结部做液分，概括合同法影响的正反两方乎局面，提一些岁胡让人力资源管理未来发展的思路。
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