人事部是干什么的？有什么做用？要想去那里工作都得会什么？

　　一、含义：

　　人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。

　　二、主要职责：

　　1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

　　2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

　　3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

　　4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　5、制定劳动人事统计工作制度。

　　6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；

　　9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

　　10、配合有关部门做好安全教育工作。

　　11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

　　12、负责公司内部的年度审核。

　　13、负责公司年度培训安排。

　　三、任职资格：

　　1、首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西；

　　2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想；

　　3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的；

　　4、文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做；

　　5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

从我们公司来看，人事顾名思义就是负责人事一块的事，人事招聘只是其中职责之一，还有人员培训，员工考勤，员工工资奖金计算，还有各种跟某些机关部门有关的事项，比如档案部门，劳动部门，公积金管理部门，这些跟员工切身利益都有关系，比如公积金，养老金，医疗保险等。当然不可能一个员工做很多事，部门内部都有分工，比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤。

人事部是负责管理公司职员
也就是负责招聘新来的
走的也要记录
要会人事部门的守则