绩效奖金基数是1600元是什么意思

绩效通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。

一、绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。
绩效具有以下特点：
1、多因性，指绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
2、多维性：指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析，才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。
3、动态性：指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。

二、绩效奖金基数
绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案，还有相应的职工考核办法。
绩效通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。打个比方，全额完成任务拿1000块，如果得80分，拿800块；如果拿110分，就拿1100块。当然，有的可能定得六十分、八十分的一个基数，具体看公司的规定。

绩效，通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。
打个比方，全额完成任务拿1000块，如果得80分，拿800块；如果拿110分，就拿1100块。当然，有的可能定得六十分、八十分的一个基数，具体看公司的规定。