当然算三薪了
根据法律规定，第一，法定节假日员工不得安排劳动，安排的就要支付三薪
第二，日期计算：法律上计算是0：00~次日0：00
24个小时内
你可以看劳动法的有关规定
我国《劳动法》规定 工作时间是5天8小时工作制，每天超出这正常8小时工作时间 工资不得正常工资的1.5倍，双休日为休息时间，如果这个时间单位要求加班，其工资不得少于正常工资的2倍，那么法定节假日更受到保护，在法定节假日加班的，工资不得少于正常工资的3倍。这是劳动法的规定，公司不得擅自更改或者做变更解释。
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