实习公司不发工资怎么办

查看下当初实习签订的协议，如有协议谈到工资等事项，可提起民事诉讼，争取权益。如没有合同或协议或其他可证明双方约定了报酬的途经，就无其他办法解决了。因为中国的法律目前对实习生这块没有针对性具体的法律，不在保护范围之内。

正式签订合同成为单位的员工之后，如果企业拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

要确认公司的正规程度。无论是否试用期，合同一定要在就业初签订，因为劳动者的权益主要靠此来保障。正规企业不会拖欠一个新入社人的工资的，没有道理，所以要趁着是试用期了解公司的底细，直接去问人力资源也不为过，看他们怎么说。
其次，公司却是有白用工的迹象，建议你的朋友重新考虑，即使咨询后给发工资，也最好离开，对弱势群体不守约定，很难让人再次信任。
最后，是金子在哪都会发光，听你的描述朋友很不错的样子，虽然有招工淡旺季，但随时的岗位空缺是不可避免的。
加油吧。

实习生不是劳动主体，不受劳动法保护，当初如有协议谈到工资等事项，可提起民事诉讼，争取权益，不然就不要干了。如没有合同或协议或其他可证明双方约定了报酬的途经，就无其他办法解决了。

你其实不用写这么多，实习生不在劳动法保护范畴，即便签了所谓的实习合同也没用。顺便说下，试用期合同也是无效的，小心受骗。

这个要看你与单位建立劳动关系没有？
如果是在校学生，可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。
在单位实习期内与单位没有建立劳动关系，一旦该实习学生毕业还继续留在单位上班，那么劳动者从毕业开始与单位建立劳动关系。建立了劳动关系且提供劳动就有工资。
至于辞职，是劳动者依法享有的权利，即使劳动者未依法提前30日通知单位，单位也没有理由克扣工资。
你可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付拖欠的工资。