当你的领导没有能力却偏要说自己都是对的时候应该怎么办

下级服从上级 这是组织纪律 任何一个集体 都要以这样的原则行事 我想 1、你应该首先调整自己的态度 因为领导没有能力只是相对而言哪有完美无缺的人一件事上能力不如人 不等于事事不如人只要他做领导一天 就有指令他人的权利至于由此造成损失 当然责任由他承担正所谓权责利相结合 2、 提升自身工作能力 让同事和领导认可在充分发挥你的聪明才智 为集体带来更多利益的情况下领导自然会尊重你的观点或意见甚至依赖你承担更多责任这样他的不足相应会被集体中有能力的人弥补一些集体的损失就没有那么大 总之 领导就是领导 不要因为他的不足轻视或背离长久看 那样对谁都不利所谓鹬蚌相争 渔翁得利

下级服从上级 这是组织纪律 任何一个集体 都要以这样的原则行事

我想
1、你应该首先调整自己的态度
因为领导没有能力只是相对而言
哪有完美无缺的人
一件事上能力不如人 不等于事事不如人
只要他做领导一天 就有指令他人的权利
至于由此造成损失 当然责任由他承担
正所谓权责利相结合

2、 提升自身工作能力 让同事和领导认可
在充分发挥你的聪明才智
为集体带来更多利益的情况下
领导自然会尊重你的观点或意见
甚至依赖你承担更多责任
这样
他的不足相应会被集体中有能力的人弥补一些
集体的损失就没有那么大

总之 领导就是领导
不要因为他的不足轻视或背离
长久看 那样对谁都不利
所谓鹬蚌相争 渔翁得利

服从，并“尊敬”他！服从的理由：他毕竟是你的领导，要清楚官大一级压死人的道理；尊敬（引号的涵义你懂）的理由：他或许不是业务上的精英，但，一定会是关系网中重要的一环，伤不起的。你需要的是灵活掌握，尽力而为！

能怎么办？凉办。领导怎样说是他个人的权利，领导是否有能力、为什么会用他是单位的事，和你都没啥关系。咱们可以不欣赏领导、不赞同他的看法做法，但一定要尊重他对工作生活和发言的选择。我们只需尽自己的能力把自己的事做好就行了，上述类型的领导，最好敬而远之，不要发生直接矛盾。

没有能力 能坐上你的领导？ 一般领导都会想要结果 你不想做我可以找别人做，好好努力吧