劳动法没有明确规定，一般情况下不应扣工资。但若公司按法律规定的程序制定的且没有违反国家法律的厂规厂纪里 有这样的规定，也是可以的。毕竟急辞工对企业而言是有点措手不及的，特别是赶急活的时候。希望能对你有所帮助。
不应该。员工在试用期提前三天辞职即可，不需要单位同意，单位有义务结清员工的工资。如果克扣工资，可向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
不应该，任何时候都不能克扣工资。
