你好：
合同法和劳动合同法是2个法律。
单位说的是劳动合同法第39条：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司必须举证，不然你可以申请劳动仲裁，要去公司补偿。
当然不能用合同法来解雇啊！合同法是民法，调整的是平等民事主体之间的人身关系和财产关系。劳资纠纷属于劳动关系，应该由包括劳动合同法在内的劳动法来调整。公司要解除劳动合同，必须符合《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动关系的规定。《合同法》只能适用于判断民商事合同的效力，以及民商事合同的订立、变更和解除。
当然不是啦，两个不同的法律。
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