劳动法 劳动仲裁 未签订劳动合同 拖欠工资 法定假日 考勤记录

2012年11月26日入职，2013年8月10日离职。已经申请劳动仲裁，一审结束，现在想问问：

一：公司没有和我签订劳动合同，应该在什么时候发放工资？（哪条劳动法条例？）

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三章　劳动合同的履行和变更

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二：公司在一审庭上口述当月20日至下个月5日发放上个月1-30日的工资，是否合法并成立？
目前看来无违法之处。只要周期不超过1月。

三：如果在5月20号至6月5号之间没有发放4月份工资，而是在6月7日发放了4月份的工资，算不算拖欠？（哪条劳动法条例？）
算拖欠。劳动法地50条。

四：离职当日，公司未结清我所有工资，10天后给予发放，算不算拖欠？

不算。

五：公司没有和我签订劳动合同，所以需要支付我双倍工资，但每月只支付我正常的月工资，未支付全部双倍工资，是否算作拖欠工资？（哪条劳动法条例？）

2倍工资法律界已经不认定为工资，而是惩罚性的赔偿。所以不属于工资范畴，自然不算拖欠。

六：公司并未严格执行指纹打卡上下班（没有打卡也正常开资），在法定假日没有打卡，是否可以断定公司在法定假日时给予员工假期？（是否有劳动法支持？）

没有法律明文支持。法院或者仲裁部门可以认定给予了员工休假。

七：工资卡的银行流水是否可以作为拖欠工资的证据？

可以作为凭证之一。但仅有此恐怕不行。得形成证据链。

八：仲裁庭要求出具拖欠工资及索要赔偿详单，拖欠的工资赔偿综合上述要怎样计算？是25%的赔偿还是50%-100%的赔偿？

50%-100%的赔偿

九：公司没有我拒绝与公司签订劳动合同的书面证明，并拿出其他员工在2013年6月份（真实日期）签订的2012年12月（书面日期）签订的劳动合同，并保留上诉我有恶意欺诈的权利。公司在没有我书面拒绝签订劳动合同的情况下，是否有可能推翻我的仲裁？并控告我有欺诈行为？

公司推不翻的。你要不同意签订，公司应该在用功1月内书面通知你签订，你不续签的，公司可以解除。否则，公司的答辩不成立，承担不理后果。