“高温防暑费”不是劳动法明确规定的应由单位发放给劳动者的一类费用，可以认定为单位提供给劳动者的福利待遇的一种具体形式。
法律上并未规定用人单位一定要为劳动者发放除劳动报酬、基本社会保险外的福利待遇，是否发放由用人单位根据自身情况决定。尽管法律没有强制性要求企业一定要发放“高温防暑费”，但如果企业在劳动合同中或规章制度中明确规定了“高温防暑费”，则企业应当按照该规定按时足额发放，否则就是违约，劳动者可以要求其补发，给劳动者造成损失的赔偿损失，具体责任依劳动合同或规章制度的具体条款确定。
另外，一些地区规定了当地企业“高温防暑费”的具体发放标准，但由于国家还没通过法律形式予以认可，没有法律强制力，企业不按照当地政策发放该费用很难受到法律追究。
6-9月要发，但是要特殊工种和特殊企业才有啊，总不能坐在办公室也发高温津贴。不发算拖欠工资。
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