假如是员工已经提出休年假还没休可按照双倍工资发放但没提出休就不消管因为到下个单位可持续休建议提出告退或预备告退就提出休年假不然会浪费掉落的
员工A2009年3月入职，09、10两年正常休年假，2011年3月份按规定休年假10天，但5月份提出离职，公司是否可以从他最后1月工资中，以现金形式扣回多休年假部分的钱？
是
应当是如许然则具体的是不是看公司的规定啊
