工伤断手指赔偿

1、工伤的话，应在受伤之日起一年内申请工伤认定；
2、工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定；
3、根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿额；
4、一年内到劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿；
5、手部受伤，劳动能力鉴定标准如下：
三级工伤：
11）一手缺失，另一手拇指缺失；
12）双手拇、食指缺失或功能完全丧失；
13）一侧肘上缺失；
14）一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；
四级工伤：
10）双拇指完全缺失或无功能；
11）一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；
五级工伤：
16）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
17）一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；
六级工伤：
15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；
16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
17）一手三指（含拇指）缺失；
18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
七级工伤：
16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；
19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；
八级工伤：
16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；
17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
九级工伤：
16）一拇指末节部分1／2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；
18）一拇指指间关节功能丧失；
十级工伤：
6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
不懂可追问，祝顺利！

你看一下这个标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）1、六级：15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；�17）一手三指（含拇指）缺失；�2 、七级：16）一拇指指间关节离断；18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；3、八级：16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；4、九级：16）一拇指末节部分1/2缺失；� 17）一手食指2～3节缺失；�
5、十级：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；� 附：1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据描述，是无法进行伤残等级初步的判定的。因为不知道是那根手指，也不知道有几根手指。
建议员工根据劳动能力鉴定标准进行对照。

劳动能力鉴定标准：《劳动能力鉴定标准》的全部内容为推荐性的。本标准参考了世界卫生组织有关“损害、功能障碍与残疾”的国际分类，以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准。根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定本标准。本标准替代GB/T16180一1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。在2014年已经修改标准为GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，从2015年1月1日开始施行。

1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，每只手指近端，远端离断伤的等级都是不同的，不能一概而论，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿

属于十级伤残标准。
你需要到劳动局先申请工伤认定；然后鉴定伤残等级，再商谈补偿问题，达不成协议的就需要诉讼解决了