1、工作10个月没签合同。单位应从第二个月起支付双倍工资
2、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：a、劳动者被证明不能胜任工作；b.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；c.之后仍然不能胜任工作。3、否则属于违法辞退，你可以要求两倍的经济补偿金，即两个的工资。
4、协商不成，带上公司给你的辞退通知书（盖章），直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
都10个月了！试用期怎么没说这个问题，现在来说能力不足，十个月的付出怎么没有一句话说，合同是怎么说的，现在辞了，加倍赔工资！
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