设立规章制度、按月工资来施行奖罚措施、无故缺勤按小时计算扣除工资、无正当理由不得请假、如缺勤时间超过3天、扣除缺勤时间的双倍工资（特殊情况除外、病假要有病假单才能报效工资）、季度考勤率合格者奖励多少工资、评选季度、年度最佳员工、奖励金额和奖励人数具体人数按公司盈利情况而定等方法做、公司设立严格的规章制度、奖罚制度、辞退屡次不敢的员工、如此问题解决了、效益也上去了。。。
我觉得这种员工对公司没有认同感，对他加强企业和员工的裙带关系的一些培训，让他明白自己和企业是共同进退的，实在不行就依照公司制度予以惩罚和辞退……
在不得已的情况下，根据事情的重要性。。。
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