连续旷工3天为什么要扣除全部工资，法律有规定吗？

连续旷工3天，如果用人单位有规定算自动离职的话，是可以解除合同的，但是还是要支付工资给劳动者的。
《工资支付暂行规定》
5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我是律师，就你所述，不应该，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

虽然说你旷工是你不对，但他不因该把工资扣了，他如果不给工资，你就给劳动局打电话，他们会帮你的，因为我也遇到过这事。

首先你请假是否获得了批准？有没有证据可以证明？如果是请假，单位不能开除你。如果是旷工，查看公司有没有关于旷工多长时间可以开除的规定，一般旷工是可以被辞退的正当理由。如果还在试用期只需要提前三天提出辞职。如果已经上班一个月，单位有没有签订书面劳动合同有没有办理社保？如果存在这类违法行为，你朋友你不需要提前一个月提出辞职。满意请采纳。 虽然劳动局不会太得罪企业但是不会做的太明显，可能会拖时间。可以去劳动仲裁。

如果一个月不让你走，你去找劳动局，他们一定会帮你讨回工资的！