正式入职是从试用期开始计算，还是成为正式员工之后才算

“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 追问：您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职，需不需要赔偿违约金？合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下：……，雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿……回答：该企业的做法（合同约定形式）有悖国家劳动法的规定。劳动法规定，员工在试用期内（你原单位与你约定的一个月内），只需提前3天。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。

【法律依据】：《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。