遇到恶毒小人应如何应对？

在关心一系列重大社会向题的同时，顺便把目光注意一下小人。 有这样一个人，不学无术，游手好闲，在一家网站工作。面试时，吹嘘自己如何如何高学历，其实也就是某个不知名大学国际金融系毕业生，水准极差，专业也不对口。当时该网站因为缺人，就把他招揽进来，让他做了文秘。这个人虽然专业不行，但善于察言观色，能从蛛丝马迹中揣摩领导心意，马屁功夫不露痕迹。网站高层领导对他很欣赏。此人很快升了职，担任网站人事总管，网站的中下层职员有很多人看不惯他，可是也拿他没办法。 看到这里你一定会觉得，这个社会有好人也有小人，好人人人爱，小人人人恨。可是有一点，小人很懂得自我保护，所以他总是混得很好。那么我们不妨分析一下，到底什么样的人是小人呢?所谓“小人”，就是那种人品差，气量小，不择手段损人利己之徒。他们动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。千万不可小视“小人”，他们就像埋在职场上的地雷一样，杀伤力很大，一旦踩上，你苦心经营的成功梦会被炸得粉碎。所以，如果你的办公室里埋了“地雷”，你可要踮起脚尖小心翼翼地绕过“小人”的雷区。要切记莫做小人，古人云“君子坦荡荡，小人常戚戚”。一般来说，小人多心术不正，道德不轨，行为不端。小人的特点是一切从个人的利益出发，为达到个人利益不惜采取一切手段。什么都为自己着想，什么手段都敢使，这两个“什么”使小人危害甚烈。 从古至今，不知有多少人为小人所害，因此，对小人不可小视，这是人生最重要的一句箴言。有人说，君子斗不过小人。一者，君子把主要精力用在做事，而小人把主要精力用在钻空子、琢磨人。再者，君子常常在明处，无害人之心；小人往往在暗处，死死盯住他算计的对象。三者，君子在斗争中非常讲规则，不搞“不正当竞争”；而小人则是不择手段，不讲规矩。与小人共事，不仅很艰难，简直就是一种悲哀。小人爱兜点圈儿，搞点诡计，还自以为是谋略家!说穿了不过是些小动作。曹操刺杀董卓，被从镜里看见，赶紧改称“献刀”，然后一溜烟逃掉，这是搞阴谋，但却是胆略加机变，称为奸雄，和小人不是一码事。 小人永远只会偷偷摸摸兜圈儿，贼似的，画出的虎左看右看都是犬。小人就是小人，小人一辈子干不成大事——自立门户吧，顶不起一片天；与人合作吧，尽搞内讧，搬石头砸自己的脚。与小人共事，成天感到怪头怪脑的味道，没有安全感，总得花费很大精力来防他，能剩下多少精力来干正事?小人决不实干，也不能实干，总以为自己是吃“精料”的，嘴巴好像比别人会说，见了人就夸夸其谈，不知道的，还以为真是块料呢!小人因此充满了“怀才不遇”的感觉。可惜，世界是物质的，不说修高楼大厦，就是搭个偏棚，也得一砖一瓦地砌。实干者埋头苦干，满头大汗；小人却与人不一样，他袖手旁观，横挑鼻子竖挑眼，房子盖得越好，小人越是阴阳怪气，鸡蛋里挑骨头，吹毛求疵。小人为人不地道，与人相处，容易被“看透”。对待小人最好办法就是靠大家，让大家都知道他的真面目，他就难以得逞了。对付小人最有效的办法就是靠规则，大家都遵守规则，犯规的小人就难以藏身了。1．与小人保持适度的亲密 如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。2．说话时要当心 口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。 3．不要欠小人的人情 小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。 4．大度地吃些小亏 小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。 5．小心失势的小人 小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。 6．近君子．远小人 当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。 人是群居的动物，无法脱离社会而生活；尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的沟通，那么在人与人的关系及交往上，就会出现矛盾，在工作上，也会产生许多阻碍。这个时候，人们倾向于归罪对不起自己的环境，也为自己的一切遭遇而感到遗憾。甚或，为了应对这些不愉快，而学会各种不好的手段，想要操纵或报复别人。这时候，视别人为“小人”的人，自己却成了别人眼中的“小人”。无论如何，如果总认为生活中的困境不是自己的错，是别人加给自己的，就会非常不快乐，也充满了无助感。由于每每因无法解决当下的困境，他们自然无法把自己的潜能发挥出来，只好让自己过着一种非己意愿的生活。因为人只要是被情绪卡住，就很难正确运用自己的智能去看清楚任何问题。虽然看不见问题症结所在，而为了活得下去，也只好为自己找理由，用合理化的借口使自己的行为显得很有正义感。这样的人就是活在“自我防卫”中，生活在敌意和不满中。因此，对别人的弱点总感到很难容忍，容易形成自以为是的性格，也造就了不圆满的人际关系。 如果能确实地检验自己内在的真实面，确切地了解自己，并能够坦诚地面对自己，就不会有无助感，也不会怪罪别人。面对自己安全感的来源，当体会到生命的安全感时，就有能力去欣赏和了解别人的差异性，更不必由控制别人来求取安全感，反而能够以宽容喜悦的心和别人交流；更有能力帮助他人，成为别人的“贵人”。“贵人”对于情感的付出是喜悦和自然的，同时也喜欢接受别人的感情。能坦然地欣赏自己的成就，更能支持并赞美别人的成就。“贵人”对生命有热情，可以同时享受工作和生活的其他方面。 先哲把人分成君子与小人两大类：君子是指品格高尚正直的人，小人则是指那些人格低下、品行恶劣、口是心非、少廉寡耻、为达到个人目的不择手段的人。世界上小人当然是少数，但他们可能造成的危害却不可低估。小人当然不等于小人物。小人物里面可能有小人，但中等人物乃至大人物里也有小人。小人是不论职务大小、地位高低的。小人是权势的衍生物，不管在何处，只要有权力在，总有附在权力周围的小人。权力越集中、越大，围绕着它上蹿下跳的小人就越多。小人趋附于权势，犹如蝇之逐臭，蚊之聚膻。小人就是要借助于别人的权势，达到自己的目的。在权势者面前，小人会装出忠心耿耿的样子，就像罂粟总以它艳丽的花朵示人一样，小人在领导面前总是表现得十分“可爱”。但得势的小人并不会永远忠于他的主子，他还会不断地寻找新的靠山，巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子，暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人，尤其是他们当中有影响的代表人物。小人玩的是小术，擅长的是隔三差五打个小报告，不失时机地对权势者来点巴结，间或找点由头在人前出个小风头，阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者，小人的交际原则是为我所用，用得着别人时，他们唯唯诺诺，极尽谦卑甚至可怜兮兮；用不着时或目的达到之后则颐指气使，威风八面，不可一世。小人的生存能力很强。为君子者，自有各种不可逾越的戒律，有太多的原则，所以君子的生活注定有太多的羁绊。相比之下，小人则灵活得多，他们只求目的，不择手段。尽管古训有 “多行不义必’自毙”，民谚毫“善有善报，恶有恶报”，尽管我们也曾看到过小人不得好要，死后遭千夫指、万夫骂，遗憾的是小人总是不绝。所以在这里提醒大家：防范小人绝非小题大作，实在有其深刻的根源。

遇到这种小人该如何应对