江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于解除劳动合同的问题。按您所述，用人单位有多项劳动违法行为。您可按劳动法律相关规定解除劳动合同（俗称辞职），其不批准的可依法直接走人，如果其扣押或是拖欠劳动者工资的，可到其属地的人力资源和社会保障局（之前称劳动和社会保障局）内设劳动执法监察大队投诉解决给付（不收费）；涉及项目过多，也可以向其内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁（不收费）。相关法律规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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