怎么样才能让自己更快的进入工作状态？

一提到培训,很多人都会觉得枯燥无味,没有兴趣.的确,从出生那天开始到参加工作之前,我们就已经在不断地接受父母和老师的培训了.尤其是那种正规的学校教育几乎占据我们人生三分之一的时间甚至还多.可以说我们饱偿了培训给我们带来的各种酸涩的味道.当我们好不容易渡过十年寒窗走上工作岗之后仍然要继续接受用人单位的教育和培训,这种感觉的确有点让人厌烦和无可奈何.然而当我们步出校门参加工作之后,所面临的工作对于我们来说基本上是陌生的,如果不通过培训我们便无从下手,不知从哪开始,也不知如何控制过程,更不知道如何将工作做得完美,就算自己拥有满腹的经纶又能怎么样呢?于是又一轮培训开始了,虽然有些不情愿,虽然觉得很枯燥,但仍然只有接受的份.因为只有通过它我们才能掌握顺利开展工作的方法,才能让自己更快更好的进入工作状态.所以大凡新进公司的成员都逃脱不了接受培训的命运. 对于培训,我觉得要尽量将形式搞得新颖些活泼些,不要太教条死板,不要一味地讲大道理,这样不但听者觉得乏味,讲演者也会觉得没有意思,形成不了那种融洽的气氛,这样的培训是在浪费大家的时间,不会有什么好的效果.在培训过程中不光要摆事实,讲道理,让大家理解培训对于我们开展工作的重要性,更要穿插一些精典的或寓意深刻的小故事或小笑话,让大家在一种轻松愉悦的氛围当中去感受培训带给自己的快乐. 同时,在开展培训的时候要多搞一些互动活动,让所有接受培训的人员都参与进来,让他(她)就培训过程当中的某一观点或某一问题发表自己的看法,给大家一个展示自己才华的机会,也许有些学员的观点会有些幼稚或偏颇,但这不正好可以对症下药了吗?这个时候培训师便要及时的加以引导和指正,可以非常有针对性地为学员解除疑惑,所以这种效果将是立竿见影的.对于互动这种形式,刚开始大家可能不太习惯,表现也可能不会太踊跃,但通过几次大胆的尝试之后,他们便会很快喜欢上这种形式,因为这是对自己能力的一种肯定,同时这又是一个展露自己才华和智慧的绝妙机会,因为没有人不希望自己的能力得到别人的认可,而且从人性的角度来讲,这也是一种很原始的自然规律.但不可忽视的是这时的培训师一定要及时给予参与者更多的鼓励,千万不能打击或讽刺学员,否则这种效果将是毁灭性的. 另外,在培训的时候要事先设计一些比较有意义的游戏,让几个或更多的学员参与进来一起完成,并给予过程的指导,游戏完成后要加以分析点评,说明做这个游戏的目的和意义所在,肯定在游戏中做得成功的地方,指出做得不到位的环节,慢慢将大家的思维展开,培养大家抓住问题重点的能力,同时强调考虑问题的全面性和周密性等等.总之要通过这样一个简单的游戏来引发学员对一些问题深层次的思考.如能如此将会对其今后的工作产生积极的影响. 在一场培训快要结束的时候,培训师也可以要求学员对自己的培训方式或内容提出一些意见或建议,这样有助于改正自己在培训工作当中的不足,也更容易发现大家对于培训需求的兴趣点,从而可以有针对性地作好下次培训的准备工作以提高大家对培训的兴趣和热情.还有一点需要注意的就是培训师在整个培训过程中始终要注意自己的形象和语言表达的艺术性,这将是获得学员良好印象的最好办法.不过最关键的一点就是培训师一定不要忘了及时鼓励学员把学到的理论知识与实际操作结合起来,让大家在实践当中去检验和体会通过培训之后自己在各方面的提高,只有当大家真真切切感受到学以致用对自己带来的好处和便利时,大家的学习热情和兴趣才会大大地提高,而且大家甚至会喜欢上培训这项原本枯燥的事情. 对于培训的形式,可以不拘一格,作为培训师一定要对被培训人员进行认真的观察,对大家的兴趣爱好作一个小小的调查,当然不可忽略的是一定要根据大家的整体素质和文化水平来制定自己的培训方案,不可盲目的一条道走到黑.但唯有一点,幽默诙谐的培训风格在任何时候都是大受欢迎的,当然作为培训来讲绝对不能只讲笑话和故事,主要是力求在这样一种和谐轻松的氛围当中让大家不知不觉地接受了我们培训的内容和要求.并对培训产生兴趣.培训是一门学问,我们在从事培训工作的同时,作为培训师本身的素质也要不断提高,并且勇于偿试新的方式和途径,总之要让我们的培训活动变得更加丰富多彩,生动活泼就对了.