事业单位招聘专业技术人员与工勤人员有什么区别?

按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工山让作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 试行办法同时规定，为鼓励事业答码单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再清唯哪设置相应的工勤技能岗位。 同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例： ——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 ——主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。