企业单位满30年工龄可以提前退休吗？

企事业单位没有工龄30年可以退休的规定，都是达到法定年龄办理退休并且现在已经取消了工龄，用缴费年限替代工龄

退休条件

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

扩展资料：

一、退休办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休

1、根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断

2、其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论

3、职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续

二、申请养老保险

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)

4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

参考资料来源：百度百科—养老保险

参考资料来源：百度百科—退休

最合理的退休办法就是按照工龄计算，干满30年就退休。因为普通工人参加工作早，一般20岁之前就工作了，体力消耗大，干满30年就50多岁了，身体也垮了；而那些所谓精英们参加工作平均的年龄接近30岁（高学历毕业），30年也60多了，退休正好，也就没必要为了晚退几年而坑害普通工人了。 这么简单、易行的方法，我们单位的工人都觉得挺好，为什么政府就不采纳呢？ 当官都想死在官位上，晚退几年政策一旦实行就是坑害普通工人。工龄退休不仅简单、易行，更是符合各个职业群体，政府就应该采纳这种符合各个职业群体的方法。 总起来讲，还是按照工龄满30年就退休最好、最合理。其一、从事繁重而又有毒有害高温的体力劳动者往往为社会工作奉献早；其二、这样的体力劳动者往往在劳动中不但造成对体质的侵害和生命的透支；而且年龄大时力体难以胜任劳动强度、尤其是现在的资本家根本就不要。其三、对主张按年龄退休的人也还是按工龄计算退休津的，根本就不存在按工龄退休而对“大学毕业”的“不公平不合理”的问题；相反这样才真正对“大学毕业”的是公平合理的。！如果按年龄统一标准退休，“大学毕业”后参加工作的退休津不是要因少工作几年而减少了吗？这才是不公平不合理！这也正是他们主张晚退休的其中一个原因。对官员来说迟退休还有别的好处。而按工龄退休不仅是照顾了工人的实际情况,更有利于他们两方面利益

2021年企业工人能按工龄退休吗？30年工龄真的可以提前退休吗？