NGO工作人员的工资水平应当如何

之后如有时间再探讨新话题。再，如有时间，再整理之前的讨论，使之更有系统些。呵呵。 1、低工资有没有被当作一种公益营销﹖ 一些机构负责人很喜欢介绍工作人员的低工资状态，一则是显示机构的资源匮乏，二来显示工作人员的热情。这可能是真实而又令人动容及敬佩的情况。 2、是志愿者/实习生还是工作人员﹖ 有两三名志同道合者，共同创立机构，由于暂时找不到资源，因此他们都以志愿者身份担任全职工作，但由于只有少量支持者捐赠的款项，所以只能领取少量津贴。 又有一名医生，报名参加了全职的志愿者，到疫区服务。 有一名学生，对公益工作很有兴趣，但缺乏经验，于是在毕业后参加了一个为期一年实习计划，期间参加了一系列的培训及学习，并在工作人员的指导下，尝试开展一些小型活动。由于实习期间积极投入，成长快速，实习期结束后，申请多个职位，都获得了面试机会，成了“抢手货”，于是找了一份正式的NGO工作。 有一名毕业生，很想进入公益机构工作，找不到相关的工作，便进了一个机构担任志愿者，而任期是一年。任期内，其负责的工作与正式员工无异。进入后，发现机构有多名毕业生同样当这样的志愿者，他们领取的志愿者津贴只有正式员工工资的三分之一以下，但大家都抱着希望日后有机会转为正式工作人员。 前三者说是志愿者，大家会觉得比较容易接受。后者是志愿者还是编外工作人员，就没有那么容易确定了，但有编外工作人员的嫌疑，可作进一步的了解再去判断。不过，无可否认，NGO确实存在想聘工作人员，却又只给志愿者的名份的情况。 3、是工资问题还是社会问题﹖ 有时会遇到这样的情况，机构制订了完整的工资架构表，工资增长由两个部份组成，一是增薪点，只要表现合乎要求或良好，就可以获得增薪点，二是，按照CPI（通货膨胀）增薪，由于CPI反映物价，所以各人均可获得CPI的增薪率。可是，有朋友就会反映，现在刚出来工作，无论哪个岗位，起薪点都会较低，NGO不一定特别低，但问题是由于每年的增薪的速度较低，以增薪点加上CPI，低于城镇职工平均工资的增长率，虽然这个官方数据有水份而偏高（而CPI则比现实情况偏低），但由于刚毕业的人，前数年通常处于工资较高的增长期。 另一种相关例子是，一名从业者，在一个领域工作五年，有相当的经验，跳槽至某机构，获得该职级的第8个薪点（共有12点），另一名一直在该机构工作了五年且条件相若的员工，则只是薪酬表的第6点，工资反而低了。跳槽加工资，可能是不同机构之间的资源有差异，而这个例子，则反映机构内部的工资激励机制不合理。 还有另一外的例子是，某机构的员工收入分为两部份，一是基本工资，一为按工作表现而发的奖金，奖金占总收入的比例高达一半，员工月入非常波动，有时只有全额收入的一半左右。这个机构在刚成立的五、六年，几乎每两、三年，下属员工就会换一遍（因员工流失掉）。 对于员工给予收入上一定的激励是可以接受的，但不合理的激励标准，以及过度波动的收入，将使员工的表现趋向产生扭曲，与公益工作或想达致的目标理念相违背（不过，也确有个别NGO并不在乎这些），也可能造成团队内部的分化。