确切地说 进应付职工薪酬里面的职工教育经费和管理费用都行，但个人感觉还是进管理费用好，所以在取得培训费的发票后，可进管理费用，假如没有下设培训费的话，可走“管理费用—其他”科目，分录如下：
借：管理费用—培训费（或其他）
贷：现金
如果每个月你有计提职工教育经费（计提时已入管理费用或制造费用等），这时培训费就可以进入职教费（冲掉），否则直接入管理费用（财务人员属于管理人员）
在取得培训费的发票后，可进管理费用，假如没有下设培训费的话，可走“管理费用—其他”科目，分录如下：
借：管理费用—其他
贷：现金
不懂可继续追问！祝好~~~
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