如何做好电力企业青年工作发挥青年的主力军作用

川犍电力团委书记：车荻 电力企业的中心工作就是发供电，在完成生产经营目标的工作过程中，青年员工往往是生产的主力军，是企业稳步发展的中坚力量。深入实施青年人才强企战略，适应新时期电力事业改革与发展需要，培养和造就一支高素质的青年人才队伍，对全面推进电力事业可持续发展起着举足轻重的作用。川犍电力1500多名员工中，青年所占比例达到41%，其中，生产一线青年员工比例达到80%，近年来，公司致力于营造良好的青年人才成长环境，造就了一批高素质青年人才，为公司发展壮大发挥了极其重要的作用。但青年员工整体素质还有待提高，如何做好青年工作，充分发挥青年员工的主力军作用，促进公司更好更快发展，成为一项重要战略任务。对未来的不确定性以及学识有限、理论学习不够、工作经验缺乏、工作能力不强等问题，从一定程度上制约了青年自身发展，也制约了他们在生产中积极作用的充分发挥。主要表现在以下几方面：一是有些青年适应能力较差。这部分人由于从专业技术学校毕业就直接进入公司，刚进入社会，走上新岗位，很多人思想上还没有转变，不能马上适应工作环境，对工作中遇到的挫折、问题缺乏应对技巧，会变的意志消沉。二是有些青年在工作中处处讲条件、讲利益。这部分人只要一说到工作，先想到的是好处待遇，对自己有利的工作主动干，对自己没利的工作不主动干或找理由推脱，缺乏大局意识，没有奉献精神。三是有些青年在思想上积极要求进步，在行动上却相对滞后。这部分人政治敏锐性较强，希望自己在思想上积极进步，认为实际工作只是表面，不能很好理解“思想指导行动”的真正意义，把先进的思想体现到实际工作中。四是有些青年不乏工作积极性，但缺乏学习主动性。这部分人对未来充满憧憬，对工作充满激情，希望用自己的双手创造美好未来。但由于学识有限、能力不强，又没有对工作进行认真思考，没有查找影响工作效率的根本原因，反而怨天尤人，时间一长，就没有了工作积极性。五是有些青年存在得过且过的思想。少部分人吃惯了“大锅饭”，工作懒散、缺乏主动性，做一天和尚却不想撞一天钟，存在得过且过、混时间的想法。那么，如何充分调动、发挥青年员工在电力企业中的积极作用，很好的为企业发展做贡献呢？我想，应该真正了解青年的思想，结合青年的特点，从以下几个方面努力：一、加强青年思想政治教育一是结合国际国内政治形势教育青年。青年政治敏感性强，对政治时事反应快，针对国际国内政治形势、政治导向有自己的主见和看法，他们喜欢用自己的方式方法表达爱国热情，实现自己的爱国理想。但由于青年对政治了解、认识不深入，容易被误导，从而在对他们的思想产生不良影响，所以，结合国内、国际形势，适时对青年进行形势教育和时事政治的宣传教育，促使青年关注党的路线、方针、政策，关心祖国的发展历程，并适时对青年进行爱国主义教育，激发青年的爱国热情，为祖国、为社会作贡献，是青年的思想政治工作中不可或缺的一部分。如:利用“三会一课”对青年进行政治时事解读，结合“清明节”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节日开展系列活动，对青年进行爱国主义教育，使青年正确理解国际国内形势，自觉抵制不正之风。二是提高青年的政治理论水平。深入领会学习党的先进性，加强党的先进理论学习，不断提高政治觉悟，才能深层次理解党的路线方针政策，与时俱进抓住机遇，立足实际谋划发展，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，进而不断开创工作新局面。如：开展“深入学习实践科学发展观”活动，组织青年进行学习、讨论；参加党建、团建知识培训。通过这些学习形式,开阔青年的理论视野和知识视野,使青年进一步解放思想、创新思路。三是结合企业发展形势正确引导青年。作为企业青年员工，要正确树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，事事处处为企业着想，充分发扬企业主人翁精神，才能与企业荣辱与共，促使企业不断发展壮大，同时也能充分体现自身价值，促进个人事业的发展。大力宣传公司发展形势、发展举措，正确引导青年看清公司发展与自身息息相关，激励广大青年爱岗敬业、奋发进取，为公司发展大计尽力。如：开展“感恩与奉献”专题教育活动，教育和引导团员青年感党之恩、感社会之恩、感企业之恩，坚定服务人民、奉献社会的决心，立足岗位作奉献；邀请资深团干召开座谈会，以他们的亲身经历来启发和激励团员青年。通过这些学习形式，促使团员青年坚定信念自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。二、提高青年整体素质一是提高青年的文化素质。先进文化是人类文明进步的先导和旗帜。共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，担负着培养青年人才的重任。要开展各种学习活动，营造一种浓郁的文化氛围，潜移默化地使青年提升自己的文化素质。如：在公司青年中开展“争创学习型团组织，争当学习型团员青年”活动；要求青年员工积极参与《川犍电力》报的各项工作，踊跃投稿；鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，成为复合型人才；组织青年员工参与各类征文比赛等。在青年员工中形成比学赶超的浓厚氛围，增强青年的学习积极性，有效提高青年的文化素质。二是着力提高青年的业务素质。青年要立足岗位成长成才，为企业发展做贡献，成就一番事业，就要有一身过硬的业务技术。青年时期接受新生事物的能力强，头脑灵活、才思敏捷，正是学习的好时期，如果企业能创造良好的学习环境，提供更多的学习机会，通过他们自身的不懈努力，必能成为发展企业、建设社会的有用人才。所以，应多组织青年参加各种岗位技能、业务知识的学习培训，参与生产实践活动，使青年学有所用、学有所成。三、结合青年实际工作要真正发挥青年的主力军作用，就要重视青年能力培养、技术培训，开展实用、有效的培训。结合青年的工作实际，有针对性的开展一些创建活动，提高青年的工作积极性、主动性。可以在营销窗口开展优质服务竞赛、设立“青年示范窗口”；在生产一线创建“青年安全监督岗”、“青年安全示范岗”；在工程项目建设中设立“青年文明号”；选树青年爱岗敬业、立足本职的先进个人，使青年切实感受到自己在生产经营中的重要作用。四、建立青年激励制度青年员工工作时间短、经验少，在企业中或多或少受到“人年轻、资历浅”的陈旧思想观念束缚。同时，有些企业工作方式、思路墨守成规，缺乏接受青年员工新思想的勇气，分配不合理，这些问题的存在，不仅挫伤了青工工作的积极性，也不利于构建和谐企业。我认为，只有打破陈规，树立科学的人才观，营造激励人才为企业争做贡献的良好氛围；建立完善企业的激励考核制度，实现按劳取酬，这样才能调动发挥好青工的积极性。五、抓好青年活动载体青年朝气蓬勃，善于接收新生事物，在抓好青年思想、业务工作的同时以丰富多彩的活动方式，不断凝聚青年、吸引青年，能让青年以更加饱满的热情投入到工作中。平时结合生产需要、重大节日、纪念日开展形式多样、健康有益的活动，年终举办大型迎春活动，增加节日气氛，都能让青年身心放松，以更好的状态、更高的热情迎接下一轮的工作挑战。