寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去，其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。
《中华人民共和国劳动法若干问题意见》
12.在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
扩展资料
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-劳动法
我来回答你吧。
劳动合同法规定，实习期是不算工作年限的。所以，在实习期间，与单位是无所签订劳动合同的，顶多签一个就业协议，因此不算工作年限。
当然 实习期应当算工作期限
╮(╯▽╰)╭这个具体得看医院自己的规定
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