劳动合同备案之后才可以缴纳社保吗？

劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

相关法律法规知识：

1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

3、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我就按照你提的问题逐个回答吧。
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

1、没有任何法律规定签订劳动合同后，需要向上级部门备案。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，所以不存在备案后才能够缴纳社保问题。

3、社否已缴纳社保，可以通过登录社保网，或直接到社保中心查询即可。

4、合同是否在上级备案，都不影响劳动关系的建立。提前解除都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。

只有在依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，才可以不受上述规定的约束。

合同一般是不还给员工的，如果离开公司了，公司会把合同放在你的档案中！
劳动备案是去区县的劳动局！
公司给你缴纳社保应该就是劳动备案过的，如果没备案理论上是上不了保险！
社保卡是你自己去你所在地的服务中心办理的！
劳动备案哪里查我还真不知道，不过可以去劳动局问问，社保查询你可以拿着你的身份证去社保那有自助打印的地方，上过保险就能查到明细，公积金应该有卡的！
只要你单位没问题，劳动局不管是不是提前通知！
你说的中断是辞职吗？

要出具原单位离职证明给单位人事部才能办理合同备案的，就是正式录用手续在社保局办理的，电脑有记录可以查询。在社保局就能查询。关键点是电脑中有备案记录和正式用工记录，这样就能缴纳社保了。公积金是到住房公积金管理中心去查询的（你单位所在地的区一级的就可以，市级公积金管理中心也可以）。