已申请了劳动仲裁，像我这种情况赢面大么？？？

1，公司变更工作岗位，得与你协商，达成一致才可变更，当然，如果劳动合同有另外的约定，按约定处理。
2，公司强行变更工作岗位，你可以不同意，如果因为你不同意，公司不安排你工作，不提供劳动条件，不发工资，你当然可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。可是目前，你并没有解除劳动合同，公司也没有解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会解除劳动合同，完全没有道理，因为劳动仲裁不可能帮你去解除，解除是你自己的事，你想解除你得通知公司，还得提供证据证明你已经解除了。在你或公司都没有解除劳动合同的情况下，你要求补偿或赔偿，没有事实根据。
以上意见，仅供参考。

1、因为本人签订的合同中明确写明了工作岗位和如有工作需要调动需与本人协商，这条对你有利。但木未成舟之前谈不上有利不有利的。

2、申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付赔偿金？

要求解除劳动合同可以获得支持。

支付赔偿金没有法律依据，驳回。

所以，从目前的情况看，你的官司是会输的——解除合同的确支持了，赔偿金没有了，你说是不是输了？

3、为何无法律依据？

不管是经济补偿金还是赔偿金，你的主张都得有法律依据来支持。

未经你同意，擅自变更劳动合同属单方面行为，无效。你可以要求单位继续履行劳动合同。

现在单位并未解除你的劳动合同，尚未达到“违法解除劳动合同”的情形。

4、建议：继续寻找单位其他违法证据，然后解除劳动合同，申请经济补偿或赔偿。

　　要看具体案情及证据材料等。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

这个情况还真不好说 ，赢的机会不是很大 ，因为公司有人员调动的权利，还是