雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗⼀

当然不违法!!满16岁就已经可以雇佣了！
民法通则：满16岁未满18周岁的公民以自己工作为收入来源的视为完全民事行为能力人。
那么就已经证实了，16岁是可以雇佣的！
满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工
国家对这样的员工有特殊保护，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动等等

无论企业的用工形式是否合法，不付钱是不行的，关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明，也就是说能证明你确实给企业干过活，估计你没签过合同，如果有胸卡、工作服、考勤记录（不知道你干什么活，有的地方有表，考勤签字或者在个名单上打勾）、还有同事的证言，证明你来上班了，还有你可以带个录音机找企业要钱，他不给你可以偷偷录音啊

有了这些证据你就可以上仲裁告他了

招限制年龄的用工，还不给钱，罪加一等啊

当然不违法!!满16岁就已经可以雇佣了！
民法通则：满16岁未满18周岁的公民以自己工作为收入来源的视为完全民事行为能力人。
那么就已经证实了，16岁是可以雇佣的！

当然违法，你又不满18岁，要知道，我国法律规定未满18周岁的人就是未成年人。再说，拖欠工人工资也是违法的。

<<中华人民共和国劳动合同法>>实施细则(征求意见稿）第4条 劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金

想办法争取你该得的收入，别想歪门邪道了

这当然是违法的，18岁以下的都是未成年人，招收未成年人打工本身就是违法的，拖欠工资更是违法，你可以去法院起诉他，要求赔偿。