公司解除劳动合同怎么赔偿

你好

一、因你方未违反任何公司规章制度，公司也不属于裁员，因此，用人单位直接通知你们要求解除合同，属于违法解除合同，可以要求公司支付二倍补偿金的赔偿；

二、根据劳动合同法，工作一年补偿一个月工资，工作半个月不满一年，补偿一个月工资，工作不满半年，补偿半个月工资，最后，你可以得到的是二倍的补偿金的赔偿，也就是六个月工资的赔偿；

三、协商不成，可以向劳动行政部门申诉，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动合同如果是违法的（即没有劳动合同法中或劳动合同中的合法理由），应该按《劳动合同法》第87条之规定支付双倍经济补偿。你共在公司工作了一年多，如果是违法解除劳动合同，还应给你三个月的赔偿金（按劳动合同法第47条计算经济补偿的二倍）