1、用人单位辞退你是依据劳动合同法第三十九条第一项的规定，即在试用期内证明不符合录用条件可以解除劳动合同。不用提前3天。2、问题的关键是用人单位要有充分的证据证明你“不符合录用条件”，单位的规章制度中有没有录用条件的规定，如果都没有，则属于违法解除劳动合同。3、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍承担赔偿金。
能，应该给你正常工资的一到三个月工资的补偿
你可以拿到没有做事这一个月里的剩余时间的工资啊，其它没有了。
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