停工留薪期是不是必须要等伤害事故认定为工伤之后才可享受？

停工留薪期待遇——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其他相关规定：一、工伤医疗待遇 ——治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费及所需交通、食宿费用——职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，按市财政部门规定的国家机关工作人员因公出差伙食补助、交通、食宿费等差旅费最低标准执行经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（转院治疗交通、食宿费）三、护理费——生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。 ——工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 五、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 （一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资； 三级伤残为20个月的本人工资； 四级伤残为18个月的本人工资； [2]从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90％； 二级伤残为本人工资的85％； 三级伤残为本人工资的80％； 四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； [3]工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资； 六级伤残为14个月的本人工资。 [2]保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70％； 六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （三）、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为12个月的本人工资； 八级伤残为10个月的本人工资； 九级伤残为8个月的本人工资； 十级伤残为6个月的本人工资。 [2]劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 备注1：五级至十级工伤职工有下列情形之一的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： （1）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （2用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动关系的或用人单位依法破产、解散的，； （3）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工应当与用人单位、所在地工伤保险经办机构签定三方书面协议，终止工伤保险关系。 备注1：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。 ——五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；——七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付；——九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。——职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。——申请劳动能力复查鉴定或工伤职工工伤复发经治疗后申请劳动能力鉴定的，原享有伤残津贴的工伤职工从新鉴定之次月起按新的伤残等级享受伤残津贴；其一次性伤残补助金补足差额，标准为《条例》规定的等级相对应月数之差与新鉴定时上年度全市职工平均工资之积。六、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 ——职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％；其他亲属每人每月30％；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为60个月的职工工亡时全市上年度职工月平均工资，参加工伤保险的工伤职工的一次性工亡补助金由经办机构从工伤保险基金支付。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述第（一）项、第（二）项规定的待遇。 七、康复性治疗的费用 ——工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 八、辅助器具费 ——工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应采用国内的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分的差额，由个人自付。 九、工伤复发治疗费 ——工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。 已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。# 被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：（一）按照《条例》第三十三条第一款第（二）项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴； （二）以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金； （三）按照《条例》第三十三条第一款第（一）项规定给付一次性伤残补助金。 经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

这个没有具体规定，就看公司怎么操作了，可以先按照工伤待遇，也可以暂时不按工伤待遇，一般来说，都是先暂时按照工伤待遇办理的，只是一个手续问题，但是如果公司暂时先不安工伤，先行支付生活费，不论是怎么处理，起码保证职工的正常生活水平

从受伤那天起你的停工留薪期开始计算。停工留薪期是劳动能力鉴定书上规定的休息期。

【1】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期间的工资，由单位按月支付。
【2】如果单位承认劳动者是工伤，
按照《工伤保险条例》第17条，
并且在劳动者受伤之日起，一个月内去申请工伤认定去了，
在这种情况下，工伤认定尚未得到结果，劳动者有医院诊断书，需要停工留薪，
单位是会给劳动者发原工资的，福利待遇不变。
【3】如果单位不承认劳动者是工伤，
不能按照《工伤保险条例》第17条，去申请工伤认定，
劳动者或者亲属只能在一年内自己申请工伤认定了。
劳动者因为伤情不能上班，工伤认定尚未得到结果，劳动者有医院的诊断书，单位会按照病假，给劳动者发工资的。
【4】如果劳动者申请工伤认定成功了，单位必须补发少开的工资和其它福利待遇的。

等结果出来了，公司会把你这几天给补算上的