试用期内辞职要赔偿吗

　　劳动者在试用期依法辞职，不承担赔偿责任，只有劳动者违约时才会有赔偿的可能性。劳动者在试用期想辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

试用期内辞职，劳动者不用承担赔偿的，就算用人单位给劳动者提供了相应的培训，按现行的规定，劳动者在试用期内辞职的，仍不用承担赔偿的。法律依据如下；
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

一般情况下不需要赔偿。除非劳动合同中明确写明：提前X个月辞职，要赔偿培训费XXX元，而且合同双方都签字，公司还要盖公章，一式二份才有效。

如果是公司方，要对员工说明试用期不符合条件的理由；如果是员工只要提前3天通知公司，二者都不要赔偿

没有培训费，没有违约金的，不需要赔偿。