请问同等级伤残劳动仲裁赔偿和人身损害赔偿，金额相差多少？

比 较 表

赔偿项目人 身 损 害工 伤医疗费按一审法庭辩讼终结前实际发生的数额据实赔偿，赔偿义务人对治疗的合理性和必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。从工伤保险基金支付。误工费有固定收入的按本人实际减少收入计算无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算，不能举证的可参照相同或相近行业上一年度平均工资计算。停工留薪期内（一般不超过12个月，适当延长不得超过12个月或期满仍需治疗的）原工资福利代遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原代遇，享受伤残代遇。护理费护理人员有收入的参照误工费的规定计算，没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。护理人员原择上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。护理由所在单位负责，护理费从工伤保险基金按月支付：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、资数相符合。由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 伙食补助费参照当地国家机关一般任务人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要支外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。一般地区：15芫，特(yuan2 _te4)殊地区（指深圳、珠海、厦媚�汕头、海南岛）：20元。由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发，到统筹划地区以外就医所需交通费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。营养费营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见，一般为10元/天。 未规定残疾辅助器具费残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具佩制机构的意见确相应合理的费用标准。经劳动能力鉴定委员会确认后从工伤保险基金支付。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支佩收入或农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计，六十周岁上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。一次性伤残补助金：按伤残等级从1-10级对应为：24-6个月本人工资（每级相差2个月）。死亡赔偿金 同残疾赔偿金。一次性工亡补助金：48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。被扶养人生活费未成年人的计算至十八周岁，被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。职工因工死亡的供养亲属抚恤金按职工本人工资比例每月计发：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%，以上抚恤金之和不高于职工生前的工资。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。6个月统筹地区上年度职工月平均工资。精神损害赔偿有，但无明确规定。无规定

注：1、工伤保险代遇与人身损害赔偿名称不一样，如一次性伤残（工亡）补助金、职工因工死亡的供养亲属抚恤金。
2、工伤保险代遇中另规定有A、伤残津贴：1-4级伤残对应按本人工资的：90%、85%、80%、75%从工伤保险基金中按月支付，5-6级伤残保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当任务，难以安排任务的由用人单位按本人工资的：70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。B、一次性医疗补助金、一次性就业补助金：伤残为5-6级的经职工本人提出与用人单位解除劳动关系的及伤残为7-10级的，标准：一次生医疗补助金：5-10级伤残的对应为18-8个月，一次性伤残就业补助金：5-10级伤残对应为34-8个月1、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般人身损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。 优秀律师
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而一般人身损害赔偿实行过错责任。
5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，一般人身损害赔偿没有经过确认。
6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而一般人身损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均非举证证明。
7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日（劳动仲裁法修改为一年），一般人身损害赔偿的时效为一年。
8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身损害赔偿可直接通过诉讼解决。
9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰费。
10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而一般人身损害赔偿择适用民事法律规范调整。

人身损害赔偿的多，拿十级作比，人身损害赔偿按照北京的标准大概3到7万（农村标准3万多，城镇标准6万多），工伤十级的话要结合你的工资来算，比如你月工资2000，那就要从工伤保险基金里支付一次性伤残补助金，是7个月的本人工资，那就是1万4，如果合同期满终止或者你本人提出解除合同的话，还要另外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个标准各个地方略有不同，北京大概是5个月的本人工资，那就是再加1万，总共下来是2万4。这样算起来相差1到6万块。

工伤高得多。