国企员工可以调任公务员吗

不可以的，国企员工也是企业身份，企业身份是不可以转为公务员的，但可以等您所在单位的行政主管部门招聘公务员时，积极报考相关的公务员岗位。

扩展资料：

公务员调任的目的是为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，具体是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

（一）公务员调任中存在的问题

1、公务员调任渠道不多。目前，进公务员队伍要 “凡进必考”，公务员群体就好像一座城堡，体制外的人员进不去，体制内的人员不愿出来，造成严重的体制内循环，交流任职受阻，严重影响整个干部队伍的工作积极性。我县表现最明显的就是国有林场和乡镇之间的人员交流问题，乡镇干部不想到林场工作，因为怕失去公务员身份；林场的干部却想到乡镇工作，以获得公务员身份，但是受体制限制，上级一直未给予积极的政策支持，难度不言而喻，导致林场的干部特别是领导层年龄变得越来越大。  

2、公务员调任年龄不宽。《公务员法》规定：调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。按照国家即将出台的关于延迟退休的规定，我们认为，40周岁定的过低了。

3、公务员调任报批和备案管理不活。目前，我市公务员调任报批程序比较繁琐，大致要经过请示市委组织部门、核实调入单位领导职数和单位编制数、市委组织部召开部务会研究、同意调任、下文等几个程序，时间跨度大，有时长达2至3个月，给工作带来诸多不便。而且，对原具备公管或参管身份的、因组织安排在企事业单位任领导职务的干部调任到公管或参管单位任职时也要实行报批，没有区别对待。

参考资料：人民网-关于公务员调任的几点见解

国企普通员工是无法调任公务员的，非公务员可以直接调入公务员系统担任的最低职务是副科级领导职务或副调研员，否则有凡进必考的要求。实际操作中一般是调任副处级领导职务。    

国家已经开始试点国有企事业单位公开选调，国有企事业单位的优秀人才也有机会成为公务员，但是必须经过严格的考试。

拓展资料：事业编转为公务员的途径

1、参加省级公务员考试、国家公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

2、参加各级副科岗位选拔

有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

3、破格提拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。

参考资料：人民网：延展资源受追捧 编制情结不可忽略

可以的，根据公务员法的规定。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
其他只能通过公务员公开招考方可。公务员法同时规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
事业单位改革中，划分为行政性事业单位的，其工作人员将化为公务员序列。

不能
这是编制不可变原则
只有通过统一考试才能进入
一些国企员工能进入公务员队伍，是因为那些人本身就是公务员编制，原先被调到国企挂职，挂职完了之后，又回归公务员队伍，常见的就是那些国企的老总，其本身编制就是公务员。
其他说通过关系的，都是不懂的，一些本不是公务员编制的国企员工能调为公务员，是因为有其他附加条件，比如其原先是部队的团级干部，一开始调到国企，而后要进入公务员序列，这就可以，因为这是有文件规定的。再比如说，一些是博士毕业，一开始在国企干，而后由选拔的政策，通过选拔引进人才政策成为公务员。

不可以。

国企只是国企，也不是事业单位，只是企业类型的单位，若是想要进入到公务员的行列的话，那么只能通过公务员考试，只有成绩合格了后，才有可能成为公务员中的一员。记得，公务员是不能由国企员工调入而成为公务员的。而且公务员的选拔或者是选举里，也没有明确规定要国企的员工才可以参与。