可以依据依法（程序合法：须经职工代表大会或职工大会通过，并经公示；内容合法）制定规章制度进行处理或处罚。
具体事具体看一般的性质的大部分就是走人,不拿工资就算了还能怎样,真搞出大事了,就不是工作失误了吧!
依据单位管理规定和制度做出相应的处罚！
非故意行为，要厂家负担。
自己承担
