签了三方协议，拿到报到证，档案申请留校，现在另一个单位上班，报到证还没去报道，这种情况要怎么办？

您首先要解决的问题是落实人才交流服务机构办理人事关系代理，在人才交流服务机构建立人事关系并将档案转给其管理，同时办理报到就业手续。因为您之前所签三方协议中的工作单位与现在实际工作单位在同一个区域，可以不办理报到证的改派，持现在的报到证办理报到。只有落实了人事关系和档案，并办理了报到手续才算人事管理意义上的就业，开始计算档案工龄。
党员的组织关系档案材料一般是专门建立的，不同于人事档案，通常也不会纳入其中。您可以同学校党组织联系，将组织档案材料转移去市区党组织。

人事关系与劳动关系是不同的，按照《劳动合同法》第七条中的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。而当法定的劳动合同终止情形出现时，劳动关系终止。人事关系则不一样，是自就业之时起，为干部建立的。只要干部身份得以保持，人事关系就将继续保持，人事档案在干部死亡时，由原人事关系管理单位移交给档案馆。而人事管理中的就业也不是以建立劳动关系确定的，而是以建立人事关系确定的。高等院校的毕业生如果只是同用人单位签订劳动合同建立劳动关系，而没有落实人事关系管理单位建立人事关系，在人事制度中并不作为就业，不能计算档案工龄，也不能确定和确认干部身份。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条就明确规定，“毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算”。所以，作为普通高等院校的毕业生首先要解决的，除了工作问题，就是落实人事关系管理单位并办理报到手续问题。

档案直接存人事局就好了，不存在你说的问题，对于组织关系你说的太少不知如何回答

1、你先去当地的人事局报到；
2、然后去先前签订三方的公司办理解约函；
3、你在另一家公司上班，应该有接收函或者是一级签订劳动合同的；
4、最后你拿解约函、接收函、原先的报到证，回到学校办理改派去新公司的报到证；
5、你和第二家公司已经签订劳动合同的可能不大，因为不合第一家公司解约，无法和第二家公司签订劳动合同的；
6、学校党组部门的学生发展材料转移有二种办法：一种是随你的学生档案转移，另一种是你自己去学校要求转移并携带。不知你们学校是采取哪一种办法转移发展材料。