既然你未成年，当初录用你的人是否知道你未成年，和你有没有隐瞒自己的年龄，这些都有不一样的性质。
你先暂且不用考虑是否未成年的问题，你可以好好的跟店长谈一下，到底出于什么原因而不让你走，压你半个月的工资是惯例还是针对你个人，理由何在？当然首先你要以礼相待，不要带有什么情绪去谈，自省一下你的工作是否有错的地方，有，就真诚的认个错，没有，就客气的道个谢。我想如果没有特殊原因的话，店长就不应该再不让你走了。如果是因为缺人手，那么你可以适当的先给他们点时间一周或十天缓和一下，但要事先跟他们说好到时无论是否有人你都要离开的，并且该发的工资因该及时发给你。不管怎样，出于自我保护，你不能以未成年相要挟，但如果真的是蛮横无理，欺负人的话，你可以先自行离开后，去当地劳动部门寻求帮助。
收集相关证据、打卡表、工衣、工资条等。 到劳动局投诉它，就可以了，
你有在他那里工作的证据吗？，
砍死他
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