企业在哪些情况下可以裁员？企业裁员要给员工补偿吗？

企业在经营不善，没有办法继续维持员工工资或企业良好经营的情况下，可以裁员，企业需要给被裁员工作出补偿，根据员工就职的年限给予相应的经济补助。一个人道的企业不只是给离职的员工温暖，同时给留下的员工信心和鼓励。

需要视情况而定。如果企业因为经济原因裁员,可以依法提前解除劳动合同的,但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。若企业无合法理由辞退员工,则违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。

企业在哪些情况下可以裁员？企业裁员要给员工补偿吗？

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如何计算下岗工人的经济补偿金？根据我国《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工相同，员工在本单位工作每满一年，将支付一个月的工资作为补偿。员工工作6个月以上不满1年的，按1年支付1个月工资。工作不满6个月的，按6个月计算，并支付半个月工资作为补偿。

3、支付辞退补偿金时，以被辞退劳动者前12个月的平均工资为基数；根据《劳动法》对工资的定义，这里的工资不仅指基本工资，还包括职工的基本工资、加班工资、补贴等。都是以经济形式支付的。因此，用人单位基于基本工资或当地最低工资标准进行裁员补偿是违法的。用人单位裁员，员工能得到的补偿不仅仅是单位给的裁员补偿。工作满一年的员工，缴纳了一年的社保和失业保险，那么面对这种非自愿失业的情况，也可以领取失业救济金。这些都是劳动者的合法权益。