工资基数和社保有什么关系？

不是，公司不会减少，你增多的。社保缴费有一个基数，是按你当地最低基数还是你的工资额这个要看你公司，每项险种都有缴费比率，比率是固定的，只有当你的缴费基数发生变化，你与公司缴纳的社保实际金额才会发生变化，且只会同时增加，不会一增一减。
根据你的补充问题，就是你公司和你即将多出社保费用。两者都多出，公司比你多出的多点。

不是，你的工资上调500，你的社保基数也会上调500，你个人缴纳的部分会增多，公司缴纳的那部分同样会增多，有的省市是每年调整一次社保基数，也就是说虽然公司现在给你涨了工资，但是社保基数还维持在你涨工资以前的数额，说白了就是个人和公司缴纳的部分都不会涨钱，要等下一年调整社保基数以后才会相应上涨，而有的省市是每个月会根据个人的工资水平随时调整社保基数，如果这样，等到下个月缴纳社保的时候，你的社保基数就会上涨，同时你和公司需要缴纳的部分也都会上涨了

以上海为例，每年4月社保基数调整，一年一次。是根据你上一自然年度的总体工资性收入/12作为新的月社保基数的。
如果贵公司操作规范。你现在工资上调500，势必明年新的社保基数会上调。社保基数涨了，无论是个人还是企业承担部分都会相应增加，而且通常企业增加的成本更多。

　　社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。

假设社保缴纳比例是10%，那么你工资系数越高交的就越多，一般是自己交10%，公司给交10%，所谓福利好的单位公司给交的更多，所以你上调系数公司给你交的会更多