工伤后企业对职工做降级处分合理吗?

　　工伤职工确有过错的，用人单位可以对其进行降级处分。
　　按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因工伤职工本身过错影响工伤保险待遇。
　　但按安全生产法律法规规定，对事故处置坚持四不放过原则，即事故原因未查清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任人和周围群众没有受到教育不放过，事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。
　　无过错原则享受工伤保险待遇不影响按照安全生产法律法规对安全事故的处置，工伤职工在事故发生中确有过错的，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚，给予降级处分合法。

职工发生工伤，如果工伤和自己有责任，可以做降级处分。是符合法律规定的，

工伤是工伤，如果是职工个人的原因造成的，企业可以进行责任认定，符合降级的，是可以降级的。

工伤多与事故有关，而事故多与劳动者违规和安全管理有关，因此，按照三不放过原则，对有人员伤害的工伤事故，通常会有事故分析，责任划分和处理并报上级或当地安全生产监督管理部门备案。所以，在正规企业中，发生事故后，一些有责任的当事人和企业管理人员都会依据过失责任受到处分。
具体地说，工伤受伤者如果在作业过程中有过失，企业会依据事故性质，责任大小受到处罚，不会因为人身受到伤害而免责。对安全事故中的责任人员进行处分，这是符合中华人民共和国安全生产法精神的。