自收自支事业单位人员可以调入全额拨款事业单位吗？

全额拔拨款的事业单位有学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等行政事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。

而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。

全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

扩展资料：

公务员（参公事业编）的工资收入是全国统一标准，而其中区别在于各地经济发展和财政收入情况，经济发展好，财政收入高的地区，工资收入自然高于标准；经济发展差，财政收入低的地区，工资收入自然“保底”。

所以，对于公务员（参公事业编）的工资收入，本人就不作详细介绍了，有疑问的朋友，可自行百度查看本文底部所附文件。

而事业单位其中差额拨款、自收自支类事业单位又因为其性质导致工资收入各不相同，没有参考依据，同时，今年来社会公开招考的事业单位以全额拨款事业单位为主，所以本文只介绍全额拨款事业单位（下文以事业单位代称）。

事业单位的工资收入大致可分为3类，分别为工资、福利、其他。

参考资料来源：百度百科 ——事业单位

参考资料来源：百度百科——自收自支编制

全额拔拨款的事业单位有学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等行政事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。

逢进必考，不能直接转变身份，因为自收自支人员是单位招聘人员，非当地政府财政入编计划开支人员。公务员、国企、事业编制都需要通过国家和省地市政府，由人社部、厅、局组织的统一招考录用。各地都有各项特殊政策，如县一级单位特殊人才引进，在取得要求硬件标准后的，可以免笔试直接进入面试参加考试。

逢进必考，不能直接转变身份，因为自收自支人员是单位招聘人员，非当地政府财政入编计划开支人员。
公务员、国企、事业编制都需要通过国家和省地市政府，由人社部、厅、局组织的统一招考录用。
各地都有各项特殊政策，如县一级单位特殊人才引进，在取得要求硬件标准后的，可以免笔试直接进入面试参加考试。

这是可以的，只要有审批的事业单位编制，这是没有什么障碍的。