判断一个人的能力,主要就看这三点:
1.过往经历过的平台性质和大小;
如果只在中小企业打转,很难拥有大企业的眼界,也无法体会其工作的复杂度;而企业的性质,也和人的能力息息相关,比如某些国企,虽然足够大,但其本质上靠的是政策,是垄断地位,和民企同等岗位相比,很多时候能力就要打折扣。
2.经历过的企业发展阶段;
职场是段历练,是不断升级打怪的过程,而在这个过程中,人的能力提升是最快的。我们看到的每一个成功的企业家,都是随着企业的成长而成长起来的。
阿里巴巴十八罗汉为什么人人成才?很重要的一个原因因为他们经历了阿里从无到有从小到大的过程。
企业会经历不同的发展阶段:创业期、快速发展期、成熟期、衰退期;每个阶段都是能力提升的好机会,只经历过某个阶段的人,能力一定是有所局限的。
3.有哪些成就,解决过什么问题;
每次面试,我都会问一个问题:你在你的岗位上经历过的最困难的事情是什么?你是怎么解决的。
这个问题有三层目的,第一是看对方思维的深度,都能看到什么层面的问题;第二是是看其判断力,能否抓住问题的关键;第三是看其解决问题的思路和方法;
观其行,在听他说话的同时,注意观察他的行为举止和衣着,看其是否真有他说的那样腰缠万贯,再看他处理问题,分析问题的能力就知道他是否有能力了。
一个人的能力分很多地方可以发挥,比如在人际交往的情商,还有工作中的能力,这些都有不同展现。优秀的人到哪里都会得到重视。
什么政治家 军事家谋略家 什么都说应该向他学习 可学什么呢 学他政治智慧 咱们又不完政治学军事谋略 咱们难道还去带兵打仗吗 所以对于普通人来说 他的认人识人的智慧 是特别管用的 大家都知道 他在这方面是很有造诣的 往往只见几次面 就能把一个
1.不合群者,独来独往的人,必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。 2.受周围人嫉妒,非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。