初入社会，对于什么都很陌生，面试时应届生该如何谈工资才有利？

注意不要妄自菲薄，时刻提醒自己要以学习为主，只要不是低的过分，满足自己的生活基本需求即可，切忌眼高手低，别人给你高工资是要短时间看到成绩的，如果短时间内你无法达到预期，会立即辞退，如果你不要求很高的薪资，往往会给你几次机会，让你有成长空间，所以薪资这里，自己还是要对自己有一个准确的认识。注意不要妄自菲薄，以学习为主，只要不是提，满的生活基本需求即可，切忌眼高手低，别人你高工资是要短时间看到成绩的，无法达到预期，会即辞退，如果你不要求很高的薪资，往往会给你几次机会，让你有，所以薪资这里，自己还的认识分，满足自，切忌眼高手低，别给你高工资是要短时到成绩的，如果短时间内你无法达到预期，会立即辞退，如果你不要求很高的薪资，往往会给你几次机会，让你有成长空间，所以薪资这里，自己还是要对自己有一个准确的认识。

应届毕业生谈工资注意什么？一、正确认识自己，注意把握时机，要相信任何个老板与员工的关系永远都是顾主与打工者的关系。所以，在员工中都不会有低能高酬者，更不会有不劳能获者，老板一定会针对每个人的能力而给予他（她）恰当的工资的。因此，只要你真正的具备了一定的工作能力，就算开始工作的时间工资低一点，但是，到了一定的时候老板是会给你增加的。

优势，将自身的优势展现出来，并且让hr知道你来到公司之后能够为公司带来什么？并且表达出你的诚恳，谦虚，认真的态度。切记王子菲薄，好高骛远。
作为一个应届毕业生，通过投简历能到面试这个环节，说明公司对你的能力还是有一定的认可，见面具体聊一下你在学校的经历和对之后的规划，并结合自己公司的招聘需求。
其次要清楚知道自己的能力水平，能够做什么，从企业角度思考为什么要招聘一个应届毕业生而不是花更多的成本来招聘一个能够立刻为公司带来效益的人呢。将自己的真实情况属实的给hr说，并表达自己对公司的好感。其他的随缘就好。

先查下同行的薪资，现在的人很多都是，你说的少，别人就会给的少，毕竟偌大的公司，谁也不会去留意一个小职员的薪资~会哭的孩子有奶吃，根据自己的适应能力，根据行业标准，去合理提出来即可。