没找到好下家就已经提出离职，老板以升职加薪挽留，你还需要留下来吗？

这个得要分情况而定，如果你要提出离职，是为了提高薪水或者是升职，那你就顺水推舟留下来。如果是考虑到其他因素，你并不是为了升职加薪，才要提出离职的，那你就果断一点，没必要留下来了。

员工在没有找到下家的情况下就提出离职，一种可能就是觉得自己所创造的效益，与自己获得的薪水工资，并不是成正比的。感觉自己的能力和目前所获得的待遇，根本就不能匹配。那员工提出离职，老板升职加薪挽留，那是很正常。这老板应该在面对如此优秀的员工的时候，应该要升职加薪，鼓励鼓励。

如果是另一种情况，你对于这个公司或者是这个职业，你并没有太多的热情。你想要换一个地方继续发展。那你倒可以换个地方，强扭的瓜毕竟不甜，选择自己合适的，职业合适的环境才是最重要的。

当然要看老板是什么反应，如果老板很珍惜你这种人才，当你提出你所为你的困难，不得不要理解的时候，老板立刻提出给你升职加薪挽留你，那他肯定是特别需要你这样的人，老板肯定非常喜欢你。这种情况下你也是可以留的。

如果你感觉你在这家公司已经可有可无了，反而老板并没有怎么挽留，这个时候老板觉得，只要你一走，他也可以找到一个人顶替你的位置，那这时候你千万不要回头，因为一旦回头，那就显得非常的被动，因为你留在这个公司，已经得不到老板的重用，因为他会觉得，公司你都已经选择有过离开的念头，凭什么还要重用呢？

所以在这种场合你就要视情况而定了，看老板的态度，还有看你的态度，综合来看，是否要离职，在看你。

如果老板以升职加薪挽留你，而你又正好没有找到下家，你只有继续做下去，但是老板总有一天会换掉你

如果我对这家公司还有留恋的话，我可能会选择留下，但如果已经对公司失望了的话，我觉得无论老板怎么挽留我都会走。

看情况吧，如果确实有想追求的东西，或者是老板只是骗你，那还是走吧，如果还在犹豫，就好好考虑下。

如果你真的碰到这样的事情，我认为你应该留下来了，这样的老板太好了。是非常难以遇到的，